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6 conseils pour bien préparer votre premier entretien d’embauche

Vous venez de terminer vos études et vous vous apprêtez à franchir un cap important : votre premier entretien d’embauche. Excitant, certes… mais aussi un peu intimidant !

Chez Teorhem, nous accompagnons régulièrement des jeunes diplômés dans leurs premiers pas vers l’emploi. Et ce que nous constatons, c’est que la clé du succès ne réside pas seulement dans le diplôme affiché, mais dans la qualité de la préparation.

Voici une piqûre de rappel en 6 étapes pour arriver serein(e), confiant(e) et aligné(e) avec votre projet professionnel.

1. Clarifiez votre “pourquoi” avant tout

Notre premier conseil est de commencer par une introspection simple mais redoutablement efficace :

Pourquoi cette entreprise, et pourquoi maintenant ?

Cette question vous oblige à connecter votre projet professionnel avec la réalité de l’entreprise : ses valeurs, son secteur, ses défis. Et c’est exactement ce que les recruteurs cherchent à comprendre dès les premières minutes.

Répondre à cette question, c’est montrer que vous êtes acteur·rice de votre parcours, pas juste en recherche d’un “job par défaut”.

2. Comprenez vraiment ce que fait l’entreprise

Trop souvent, les candidats arrivent en entretien avec une idée encore trop générale de l’activité de l’entreprise. Pourtant, savoir ce que l’entreprise vend, à qui,  avec qui et dans quel but est un prérequis essentiel. Prendre le temps de vous imprégner de l’univers de l’entreprise vous permet d’en parler avec clarté et pertinence, qu’il s’agisse de ses valeurs ou encore de ses pratiques.

Prenez le temps de :

  • visiter le site web,
  • lire des articles de presse récents,
  • consulter leurs réseaux sociaux.

Cette démarche montre que vous êtes curieux·se, engagé·e et que vous avez pris l’initiative de comprendre l’écosystème de l’entreprise.

3. Intéressez-vous aux chiffres clés

Connaître quelques chiffres simples – nombre d’employés, chiffre d’affaires, croissance, présence à l’international – peut faire toute la différence.

Pourquoi ? Parce que cela prouve que :

  • vous avez pris le temps d’aller au fond des choses,
  • vous êtes capable d’analyser un contexte économique ou stratégique,
  • vous comprenez les enjeux de l’entreprise dans sa globalité.

Un bon réflexe pour aller plus loin : consultez les rapports annuels ou les articles financiers disponibles en ligne.

4. Intéressez vous à votre interlocuteur

L’entretien d’embauche est une rencontre humaine. Pour mieux personnaliser votre échange, prenez quelques minutes pour en apprendre plus sur votre recruteur ou futur manager.

LinkedIn est votre meilleur allié pour :

  • connaître son parcours,
  • identifier des points communs (école, centres d’intérêt…),
  • adapter votre discours à sa vision ou sa spécialité.

Cela permet aussi de désacraliser un peu l’échange : derrière le recruteur, il y a une personne, avec ses convictions, son vécu, sa façon de poser des questions.

5. Comprenez les valeurs et les engagements de l’entreprise

En 2025, la génération montante ne cherche pas seulement un bon poste, elle cherche du sens.

Est-ce que l’entreprise agit pour la transition écologique ? L’inclusion ? L’innovation sociale ? Le développement local ? Ces engagements ne sont pas anodins : ils donnent du sens à votre travail au quotidien.

Prenez le temps de vous demander :
« Est-ce que ces valeurs résonnent avec moi ? »
Cela vous aidera à choisir, mais aussi à convaincre.

6. Préparez des questions à poser

Un entretien d’embauche, ce n’est pas un interrogatoire, c’est un échange.

Nous vous conseillons de préparer 2 à 3 questions pertinentes à poser à la fin de l’entretien pour prouver :

  • votre motivation,
  • votre compréhension du poste,
  • votre volonté d’aller plus loin dans la relation.

Quelques idées :

  • “ Quelle est la plus grande priorité pour ce poste dans les 6 premiers mois ? ” 
  • “ Comment décririez-vous la culture d’équipe ici ? ” 
  • “ Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre entreprise ? ”
  • “ Quels outils me seront utiles au quotidien pour performer dans mes missions ? ” 

En travaillant en amont votre posture, votre discours et votre vision du poste, vous augmentez considérablement vos chances de décrocher LE job qui vous ressemble.

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