Les attentes des candidats évoluent, et cette évolution mérite que l’on s’y arrête. Aujourd’hui, un intitulé de poste ou un descriptif séduisant ne suffit plus. Les talents (candidats) en recherche de nouveaux projets prennent le temps d’observer, de questionner et de vérifier. Ils cherchent un cadre clair, un environnement cohérent, et des repères fiables pour s’engager durablement. Chez Teorhem, nous accompagnons au quotidien des entreprises confrontées à ces enjeux : attirer, convaincre et fidéliser des talents plus exigeants, plus lucides, parfois désabusés. Voici ce que nous observons de manière récurrente sur le terrain, dans les retours d’entretien, les retours d’expérience, et les arbitrages effectués par les candidats eux-mêmes. Travailler avec du sens Parmi les attentes actuelles des candidats, le besoin de sens est au premier rang : il est l’un des moteurs essentiels de l’engagement professionnel. Les candidats veulent comprendre ce à quoi ils contribuent, et pourquoi cela compte….