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Le premier test à passer Le test de logique Prévoyez environ 30-35 minutes pour 15 questions. Il ne s’agit pas d’un test de rapidité, mais bien de justesse dans les réponses. Afin de passer le test dans des conditions standardisées, veillez à ne pas être dérangée et/ou interrompue (pièce calme, bien éclairée, sans aucune distraction, boite mail fermée et portable éteint) et à passer le test en une seule fois. Le deuxième test à passer Le questionnaire de personnalité Il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse : il s’agit vraiment d’être spontanée dans vos réponses. Cet exercice n’est pas chronométré, mais prévoyez environ 30 minutes. Pour les fins de l’exercice, nous vous demandons d’éviter le choix de réponse « neutre » et de vous positionner sur les différents items….
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Il y a encore quelques années, inclure des citations de personnages célèbres sur les CV était une pratique recommandée par les spécialistes de l’accompagnement des carrières, les RH, les coachs et les recruteurs….
Vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles adaptées à votre profil ? Adoptez les CVthèques ! Ces bibliothèques à CV vous permettent de diffuser votre CV auprès de recruteurs potentiels, qui vont rechercher des profils sur la base de mots-clés. Voici quelques conseils de Charlélie pour optimiser votre CV dans le but d’augmenter votre visibilité sur ces plateformes ! Utilisez des mots-clés précis Les recruteurs à la recherche de CV ciblent des mots-clés en fonction du poste pour lequel ils recrutent. Ce sont ces mots-clés qui leur permettront de trouver les profils les plus adaptés aux postes. De votre côté, sélectionnez les mots-clés les plus pertinents pour apparaître dans le plus de recherches possibles et ainsi maximiser vos chances d’être contacté pour une opportunité appropriée. Choisissez un intitulé de poste adapté Pour l’intitulé de poste parfait, vous pouvez aller jeter un œil à d’autres offres d’emploi et vous focaliser sur les…
Comment faire en sorte que votre profil ressorte du lot et capte l’attention du recruteur lors d’un entretien de recrutement ? Vous devez vous démarquer pour lui montrer que vous correspondez parfaitement à la fiche de poste et que vous pourrez répondre à ses attentes. Marine, coordinatrice opérationnelle du pôle sourcing chez Teorhem vous partage quelques conseils pour convaincre un recruteur en entretien d‘embauche ! Préparer son entretien d‘embauche Parcours scolaire, expériences professionnelles, motivations, projet et parcours professionnel, il faut préparer votre présentation ! Les recruteurs souhaitent vous connaître pour vérifier l’adéquation de votre profil professionnel avec leurs besoins. Axez votre présentation sur vos points forts ! Mentionnez vos diplômes et les compétences que vous avez acquises. Parlez de vos expériences professionnelles en expliquant comment elles ont contribué à développer vos compétences et à renforcer votre personnalité. Ce sont ces points forts qui vous permettront d’exceller dans vos projets…
Le CV, c’est la clé d’entrée vers une nouvelle opportunité mais aussi pour les recruteurs quand ils vont consulter un profil ! En moyenne, les recruteurs ne consacrent que 34 secondes à la lecture de votre CV. Autant dire qu’il faut taper dans l’œil dès ces premières secondes. Votre CV doit donc être le plus clair et le plus compréhensible possible ! Charlélie, anciennement chargé de recrutement chez Teorhem a décortiqué de nombreux CV au quotidien. Il vous livre donc ses astuces dans cette courte vidéo, pour vous aider à avoir un cv optimisé ! Créer un cv esthétique Choisissez une police d’écriture simple La lisibilité passe avant tout par le choix d’une typographie simple. Vous pouvez par exemple choisir : Arial, Calibri ou encore Open Sans. Ces trois typographies font partie des plus utilisées, mais aussi des plus lisibles. De la couleur pour un CV ? Un peu…

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